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|2025-06-24 Tue 10:26|
새로 회사에 입사에서 초반에 적응하는 과정을 온보딩이라고 하는가? 관련 용어를 정리해줘.
@assistant 신입 직원이 회사에 입사한 후 초반에 적응하는 과정을 온보딩(Onboarding) 이라고 합니다. 온보딩은 ‘배에 올라탄다’는 뜻에서 유래했으며, 회사라는 조직에 새로 합류한 직원이 팀의 일원으로 잘 어우러지고, 업무와 조직 문화에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 모든 과정을 의미합니다[1][3].
온보딩 과정에는 직무 교육, 회사 문화 소개, 시스템 및 문서 체계 안내 등이 포함되며, 단순한 입사 초기 안내를 넘어 직원이 회사에 안정적으로 정착하고 성과를 낼 수 있도록 지원하는 전략적 활동입니다[1][4].
또한 온보딩은 직원 유지율 향상에도 중요한 역할을 하며, 효과적인 온보딩은 신입 직원이 업무에 적응하고 기업 문화를 이해하며, 조직 내에서 유익한 관계를 형성하고 기대치를 명확히 하는 데 도움을 줍니다[2][4].
요약하면, 온보딩은 신입 직원이 회사에 빠르게 적응하고 조직의 일원으로 자리 잡도록 돕는 일련의 체계적이고 전략적인 과정입니다.
- Citations: [1] https://brunch.co.kr/@flexwork/42 [2] https://www.oracle.com/kr/human-capital-management/talent-management/what-is-onboarding/ [3] https://blog.naver.com/learning-crew/223351182429 [4] https://www.servicenow.com/kr/products/hr-service-delivery/what-is-employee-onboarding.html [5] https://idea9329.tistory.com/1049
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